Vaststellingsovereenkomst

Alles over een vaststellingsovereenkomst

Hebt u als werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen? Wacht dan nog even met tekenen. Een kleine fout kan zeer nadelige gevolgen hebben voor u. Bob Koppert van Koppert & De Jong helpt u als gespecialiseerde advocaat verder en kijkt de aangeboden vaststellingsovereenkomst graag voor u na. Vaak stellen werkgevers zelfs een budget ter beschikking om de vaststellingsovereenkomst juridisch te laten controleren.

In een vaststellingsovereenkomst staan:

  • de hoogte van de transitievergoeding;
  • de opzegtermijn;
  • het al dan niet vervallen van een concurrentiebeding;
  • de uitbetaling van vakantiedagen;
  • bescherming van de WW-uitkering.

 

Een arbeidsovereenkomst eindigt met instemming van beide partijen. In de overeenkomst worden de gemaakte afspraken omtrent de beëindiging vastgelegd. Met een vaststellingsovereenkomst stemt u als werknemer dus zelf in met uw ontslag. Inhoudelijk voldoen veel overeenkomsten niet aan de benodigde vereisten. Dit kan onder andere tot gevolg hebben dat het recht op uw WW-uitkering komt te vervallen. Daarom is het belangrijk dat de voorwaarden juist zijn. Een advocaat controleert uw vaststellingsovereenkomst graag voor u.

 

Meer informatie?

De afspraken moeten recht doen aan uw belangen als werknemer. Daarnaast moet het in overeenstemming zijn met uw arbeidsovereenkomst en de CAO die eventueel van toepassing is. Het is verstandig hier goed naar te laten kijken voordat u met de vaststellingsovereenkomst akkoord gaat. Bob Koppert helpt u graag! Meer weten? Bel voor een afspraak of laat een bericht achter via de mail.

 

Contact

× Advocaat nodig?